Когда беременные уходят в декрет. Сроки выхода беременной женщины в декретный отпуск

Беременность — самый прекрасный период в жизни многих женщин. Но он сопровождается и множеством проблем. Основная цель беременной женщины — выносить здорового ребенка. Для этого необходимо максимально ответственно и осторожно относится к своему здоровью, не перегружать себя.

Многим девушкам уже на ранних сроках беременности становится трудно работать, выполнять некоторые привычные дела. Перед ними встает вопрос — на каком сроке уходят в декрет? Постараемся ответить на этот вопрос более подробно в статье.

Что принято понимать под понятием «декретный отпуск»? Оно означает отпуск, который выдается беременной женщине за несколько недель до и после рождения ребенка.

Существует два вида такого отпуска:

По беременности и родам. В свою очередь, делится на дородовой и послеродовой.
По уходу за ребенком.

Более подробно о каждом виде рассказывается в Трудовом кодексе Российской Федерации. Он и регулирует взятие декретного отпуска женщинами, которые заняты профессионально и официально трудоустроены.

Продолжительность декретного отпуска

Продолжительность декретного отпуска может варьироваться в зависимости от конкретных случаев. Если беременность одноплодная, протекает без проблем и осложнений, женщина может взять отпуск на 140 календарных дня.

Срок увеличивается, если возникают осложнения, производится кесарево сечение. Продолжительность декрета в таком случае составляет уже 156 календарных дней.

Самый большой по продолжительности срок декретного отпуска получают женщины, которые рожают двух или более детей. Он может увеличиться до 190 дней.

Приведенные цифры примерные. Точную продолжительность декретного отпуска определяет врач. По его указаниям и формируется вся документация.

Сроки ухода в декрет

Как и продолжительность, сроки ухода в декрет меняются в зависимости от состояния женщины. При одноплодной беременности женщина может взять перерыв в работе на 30-ой неделе.

При многоплодной беременности будущая мать получает статус нетрудоспособной. Она уходит в отпуск на 27-28 неделе вынашивания плода.

Сроки ухода в декрет могут отодвигаться и в зависимости от состояния здоровья беременной. Женщина может досрочно покинуть свое рабочее место и быть помещена в стационар на «сохранение». Это необходимо для того, чтобы врачи могли постоянно отслеживать состояние беременной и решать проблемы на этапе их возникновения.

Особенности

Отпуск по беременности и родам начинается тогда, когда женщина получает больничный лист. В нем указаны причина ухода в отпуск, его продолжительность и т. д. Документ можно получить в женской консультации, где обследуется пациентка. Врач-гинеколог устанавливает продолжительность и дату ухода в отпуск.

Беременная женщина для получения больничного листа и временного отстранения от работы не должна посещать врача-гинеколога и наблюдаться в женской консультации. Это решение каждой. Его нельзя навязывать или делать обязательным.

При временном отстранении от рабочего места на время беременности и родов оно должно быть обязательно сохранено для женщины. Работодатель, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, не имеет право увольнять такую работницу. Женщина может быть уверена в том, что по окончании декретного отпуска она сможет вернуться к своей должности.

Пособие по беременности

В Российской Федерации введено пособие по беременности. Оно позволяет женщинам в положении улучшить свое финансовое состояние. Пособие могут получать:

Студентки.
Профессионально занятые и официально трудоустроенные женщины.
Женщины, которые потеряли свое рабочее место из-за упразднения компании и зарегистрированные в службе занятости.
Женщины, которые находятся на военной службе.

Размер пособия варьируется в зависимости от категории лица. Как правило, оно равно установленному в стране прожиточному минимуму. В связи с недавней индексацией пособие по беременности несколько увеличилось.

Оформление отпуска

Чтобы уйти в декрет, необходимо правильно оформить отпуск. В противном случае, женщина продолжает числиться на рабочем месте, не получает положенное пособие.

Первый шаг — получение листа нетрудоспособности. Он выдается в медицинском учреждении за ранее определенный срок. О продолжительности беременности, которой будет достаточно для оформления этого документа, говорилось выше.

Второй шаг — оформление заявления на имя работодателя о временном отсутствии на работе. Женщина должна от руки составить и подписать этот документ. Если возникают какие-либо вопросы, которые касаются заполнения заявления, можно обратиться к сотруднику отдела кадров компании. Он поможет грамотно составить документ.

В заявлении должны содержаться причина временного ухода с должности и сроки отстранения от работы. Как уже было сказано выше, продолжительность декретного отпуска устанавливается индивидуально для каждого случая. В документе нужно указать и требование по перечислению государственных выплат.

Третий шаг — получение приказа на выход в декретный отпуск. Этот шаг осуществляется только после проверки всех документов сотрудниками отдела кадров. Они выносят решение о предоставлении декретного отпуска сотруднице или отказе в этом, что бывает исключительно редко. Только после получения приказа женщина может быть на время отстранена от работы.

После родов можно оформить декрет по уходу за ребенком. Для этого необходимо собрать новый пакет документов и своевременно предоставить его работодателю.

Обратите внимание! Грамотное заполнение документации — основная часть успеха процедуры. От нее зависит, будут ли эти бумаги учитываться при принятии решения. Даже на первый взгляд незначительные ошибки могут расцениваться, как попытка подделать документ. Перед подачей пакета бумаг обязательно проверяйте правильно указанных в них данных. Если у вас нет опыта в заполнении подобных документов, можете обратиться к специалистам. Они помогут вам в осуществлении этой процедуры.

Многие будущие мамочки задумываются о том, когда же лучше выходить в декретный отпуск. Все об оформлении декретного отпуска, государственных выплатах, сроках можно узнать в следующем видеоролике:

Итак, беременность — тот период, когда женщине необходимо максимально ответственно подходить к своему здоровью, ограждать себя от сильных нагрузок. Тем, кто трудоустроен, положен декретный отпуск по беременности и родам или уходу за новорожденным ребенком.

Сроки выхода на декрет и его продолжительность устанавливаются строго индивидуально, по рекомендации врача. Выписывается лист трудоспособности, он прикрепляется к заявлению сотрудницы на имя работодателя. Только после просмотра сотрудниками отдела кадров этих документов женщина может выйти на декрет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Время декрета для трудоустроенных женщин - пора, когда можно отдохнуть от профессиональных обязанностей. Поэтому сотрудницы хотят знать, на каком сроке уходят в декретный отпуск. Зная, когда идут в декрет, предусмотренный законодательством, можно рассчитать свою дату выхода на отдых. Узнав о беременности, женщины строят планы на время освобождения от работы. А недомогания, связанные с их состоянием, вызывают желание как можно раньше уйти в декрет.

Начало декретного отпуска

Начинается отдых, связанный с материнством, еще тогда, когда женщина только готовится стать мамой. По результатам УЗИ становится известно, сколько детей родится. От этих данных и зависит, когда сотрудница уйдет в декрет.

Законного отдыха беременные ждут с нетерпением. На последних неделях становится все труднее справляться с должностными обязанностями. Особенно тяжело приходится женщинам, работа которых связана с физическим трудом, тяжелым умственным трудом, эмоциональным напряжением и стрессами.

Дождавшись положенного отдыха, будущие мамы могут беспрепятственно готовиться к родам и появлению маленького человека. Им столько предстоит успеть: купить все необходимое, приготовить кроватку, детские вещи и гигиенические средства, собрать вещи в роддом. Нужно хорошо отдохнуть, подготовиться к родам морально и информационно.

При одном плоде в утробе женщине можно уйти на отдых с 30-ой недели беременности. По медицинским меркам беременность длится 40 недель, что составляет 10 акушерских месяцев либо 9 календарных. При многоплодной беременности будущую маму отпускают на покой с 28-ой недели. То есть в декрет уходят примерно в 7-7,5 месяцев беременности.

После первого УЗИ уже можно рассчитать дату выхода в отпуск по беременности и родам (БиР). Становится известно количество детей, а также уточняется срок беременности. Расчет можно вести, отсчитав 30 недель (или 28) от первого дня последней менструации. Если срок по результатам УЗИ немного изменен, то будущей маме выставят предполагаемую дату родов. От нее необходимо отсчитать 10 (или 12) недель назад по календарю.

Для быстрого и точного расчета можно воспользоваться специальным онлайн-калькулятором.

Длительность декретного отпуска

Отпуск по БиР длится 140 дней при ожидании и рождении одного ребенка, а при нескольких - дается 84 дня до рождения малышей и 110 дней после. Неважно, когда состоятся роды, женщина все равно будете отдыхать положенное число дней. Отпуск по БиР является больничным, дни которого оплачиваются на 100 % от средней зарплаты. Он предоставляется при наличии листка нетрудоспособности от врача.

Поэтому этот отпуск нельзя без согласия сотрудницы сдвигать во времени, сокращать, а также пытаться вычитать из декретных выплат любые суммы. Руководство также не вправе уволить сотрудника, пока он в декрете. На время декрета на его место работодатель может взять другого специалиста. Но по заявлению о выходе на работу от основного работника, ему предоставляется прежнее рабочее место.

Отпуск по БиР может быть продлен при сложных родах. Если роды прошли с операцией кесарева сечения, то молодой маме дадут еще 16 дней на восстановление. За больничным по БиР следует отпуск по уходу за ребенком. Начинается он со дня рождения малыша, а заканчивается, когда чаду исполнится три года. Сотрудница может вернуться на службу и раньше этого срока. Выплаты на ребенка составляют 40 % от среднего заработка и начисляются ежемесячно до исполнения ему полутора лет.

Мать может совсем отказаться от отпуска и продолжить выполнять свои обязанности сразу после больничного по БиР. В этом случае взять отпуск могут другие члены семьи, ухаживающие за отпрыском. По месту их трудоустройства и будет выплачиваться детское пособие.

Можно ли уйти на отдых раньше?

В приказе о предоставлении отпуска по беременности и родам поставят дату, соответствующую сроку беременности в больничном листе. Раньше уйти в декрет просто так не получится. Однако если состояние беременной требует освобождения от труда, то врач выпишет другой больничный лист. Окончание срока больничного по болезни может быть поставлено как раз перед началом декрета.

Но, конечно, болеть никому не хочется. Долго находиться на «сохранении» в стационаре тоже. Поэтому если женщина хорошо себя чувствует, больничный до декрета ей не нужен, да и никто его не даст. Можно ли при нормальном самочувствии уйти отдыхать раньше? На этот случай пригодится неиспользованный ежегодный отпуск. Непосредственно перед декретом можно взять столько отпускных дней, сколько уже заслужено.

Если сотрудница проработала в организации менее 6 месяцев, она все равно имеет право взять отпуск до декретного. Так можно уйти отдыхать раньше, точно высчитав . Либо продлить отпуск по уходу за ребенком, взяв очередной отпуск после него.

Беременным дается привилегия брать отпуск раньше срока, установленного графиком отпусков. Если руководитель пытается отказать женщине, следует требовать положенного, ссылаясь на статью 260 ТК РФ. Оформленный отпуск перед декретом позволяет уйти отдыхать раньше - съездить отдохнуть, успеть сделать ремонт, не торопясь подготовиться к появлению малыша.

Как и когда оформляется декретный отпуск?

Больничный по беременности и родам оформляется следующим образом.

Ближе к сроку декрета в женской консультации выдается листок нетрудоспособности.
Женщина приносит листок в отдел кадров и пишет заявление.
На основании полученных документов издается приказ о предоставлении отпуска и назначении выплат.
В бухгалтерии рассчитывают сумму декретных выплат, передают данные в ФСС.
Начисленные выплаты выдаются сотруднице в течение десяти дней либо вместе с ближайшей зарплатой.

Если женщина берет отпуск по уходу за ребенком, то она предоставляет свидетельство о его рождении и пишет заявление руководителю. Молодая мама может после больничного по БиР сразу захотеть вернуться на работу. Например, если в семье непростая финансовая ситуация. Что в таких случаях говорит закон?

Женщина может выйти на работу по сокращенному графику, сохранив за собой право получать и зарплату, и детское пособие. Если же мама выходит работать на целый день, то она отказывается от выплат. А оформить отпуск и пособие на своем рабочем месте может папа, бабушка, дедушка или другой родственник малыша. Другой член семьи должен предоставить в отдел кадров своего предприятия:

свидетельство о рождении ребенка, нуждающегося в уходе;
справки с мест работы мамы и папы, свидетельствующие о том, что им не предоставляется декрет и не выплачивается пособие.

Затем он пишет заявление о предоставлении отпуска до достижения малышом полутора или трех лет, а также пособия до 1,5 лет и компенсации до 3-х. Если мама и/или папа учатся (и не работают), то им надо взять справки об этом. В случае если родители больны и не могут осуществлять уход за ребенком, понадобится соответствующая медицинская справка.

Вам также будет интересно

Жизнь любой женщины кардинально меняется в тот момент, когда тест на беременность показывает положительный результат. Бесспорно это незабываемый момент счастья и радости от появления новой жизни на свет, однако в связи с этим у многих представительниц прекрасного пола возникает масса вопросов. Возможны ли физические нагрузки, как правильно питаться, какие средства гигиены использовать, и когда на каком сроке уходят в декретный отпуск? На один из важнейших вопросов мы дадим исчерпывающий ответ, основанный на российском законодательстве.

Права будущих мам

На сегодняшний день декретным считается оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который положен каждой женщине в интересном положении. Согласно законодательству декретом считается время до беременности и несколько месяцев после рождения малыша. Стоит отметить, что многие современные работодатели стараются максимально быстро очищать свой штат от беременных сотрудниц, что является прямым нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Чтобы с вами не произошло подобной неприятности, обязательно запомните:

Каждая женщина после рождения ребёнка имеет право на возвращение в прежний коллектив и в свою должность. Работодатель не имеет законных оснований на увольнение, сокращение или перевод сотрудницы в другое подразделение без ее согласия.

Время, проведенное в декретном отпуске, оплачивается в полной мере с учётом индексации и местных коэффициентов. Денежные средства на оплату данного пособия перечисляются из местного фонда социального страхования.

По желанию, будущая мама может отказаться от выхода в декрет, сохранив все свои должностные обязательства. Однако стоит отметить, что подобное решение может привести к переутомлению, что пагубно скажется на здоровье будущего ребёнка.

Каждый день, проведённый в отпуске по беременности и родам, засчитывается в общий трудовой стаж.

Какие документы нужны для ухода в декретный отпуск

Выйти в декретный отпуск можно в любое время определённое законодательством, однако для этого необходимо собрать определённые документы и передать их в отдел кадров, а также напрямую работодателю. В перечень требуемых документов входят следующие:

Справку о нетрудоспособности (больничный лист) в котором должны быть указаны даты начала беременности и время предполагаемых родов, а также срок развития плода. Данный документ может быть выдан врачом – гинекологом в женской консультации, а также в любом другом медицинском учреждении, оказывающем услуги для будущих мам.

Документ, свидетельствующий постановку на медицинский учёт до 12 недели беременности.

Заявление о выходе в декретный отпуск на имя работодателя в произвольной форме.

Справку о доходах с официального места работы за два года предшествующих беременности. В данном документе должны быть отражены все дни, за которые заработная плата не была начислена.

Весь пакет документов передаётся в отдел кадров либо бухгалтерию, заявление в двух экземплярах передаётся руководителю организации. После осуществления этой процедуры можно переходить к расчёту суммы ежемесячной выплаты и срока декретного отпуска.

С какого дня собираться в декрет?

Многие молодые мамочки в свою первую беременность часто задумываются, с какого дня можно пойти в декрет, можно ли продолжать работу до наступления самого важного момента в жизни? Законодательно определены чёткие сроки выхода беременной женщины в декрет, однако это не значит, что будущая мама не может сохранить за собой право работать до момента рождения.

На сегодняшний день трудоспособная женщина может покинуть официальное место работы по наступлению 30 недели беременности, а в случае если ожидается двойня, то в декрет можно уйти за 84 дня до рождения малышей.

Однако можно выйти в декрет и намного раньше установленного законом срока, необходимо принести заключение врача о том, что Вы не можете качественно выполнять должностные инструкции в силу плохого самочувствия. Также Вы можете выйти в декретный отпуск и позже установленных сроков, главное написать заявление на имя директора организации с конкретной датой выхода в отпуск по беременности и родам.

Декретный отпуск предназначен женщине для полной подготовки к моменту родов и появлении малыша на свет, в этот период времени необходимом пройти все требуемые анализы. Согласно заключению медицинской комиссии будет установлен и срок нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Беременные женщины в современных условиях могут претендовать на длительность отпуска от двух до 6 месяцев в зависимости от следующих условий:

Роды прошли успешно, нет осложнений, малыш и мама себя прекрасно чувствуют, в данной ситуации женщина может рассчитывать на 70 календарных дней отпуска. В общей сложности получается 140 дней с учётом срока перед рождением малыша.

В момент рождения малыша возникли осложнения, здоровье роженицы подорвано, поэтому она может рассчитывать на отпуск в размере 86 дней, с учетом момента выхода в декрет время отпуска составляет 156 дней.

Рождение двойни либо тройни прошло без осложнений, дети и мама в прекрасном состоянии, могут отдыхать 110 дней, в общей сложности женщина с многоплодной беременностью отдыхает 194 дня с начала декретного отпуска.

Возникают ситуации, когда малыш появляется на свет раньше назначенного срока, до наступления 30 недели, в таком случае декретный отпуск женщины составляет всего 156 дней от рождения ребёнка до выхода на официальное место трудоустройства.

Ежегодно трудовое законодательство меняется и права беременных сотрудниц значительно расширяются. Необходимо постоянно пополнять свои знания и уточнять всю информацию о сроках декретного отпуска в отделе кадров, главное помнить, что Ваши права защищены законодательно и работодатель не может вам отказать в законных требованиях.

Кто может получить пособие по беременности и родам?

Психологи установили, что женщина в положении значительно чаще думает о том, как содержать своего будущего малыша, где получать материальную помощь, чем женщины уже имеющие нескольких детей. Прежде всего это связано с тем, что во время беременности в кровь попадает большое количество гормонов, которые и провоцируют тревожные мысли, однако есть в этом и рациональная часть.

В России заботятся о своих гражданах, поэтому на сегодняшний день предусмотрены по беременности и родам всем без исключения женщинам. Однако с получением данной денежной выплаты связаны некоторые тонкости, знание которых поможет вам избавится от тревожных мыслей и максимально быстро получить необходимые средства на содержание малыша.

На основании пункта 1 статьи 11 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», официально трудоустроенная женщина в праве претендовать на 100% выплату в размере среднемесячной оплаты труда.

Чтобы получить денежные средства необходимо предоставить в бухгалтерию лист нетрудоспособности с указанием начала и конца декретного отпуска.

После чего в десятидневный срок будут проведены необходимые расчёты и выплата будет осущствлена любым удобным для Вас способом.

В 2016 году сумма компенсации будет расчитываться путём сложения суммы заработной платы за 2014 и 2015 год, далее эту цифру нужно разделить на 730 дней (это количество календарных дней в 2014 и 2015 году). Данная цифра будет является среднедневной заработной платой, которую нужно умножить на количество дней декретного отпуска. Путём таких не сложны расчётов Вы самостоятельно можете вычеслить сумму пособия на которое моно претендовать в декретном отпуске.

Однако далеко не все женщины имеют официальное место работы, как же быть в таком случае?

В Российском законодательстве предусмотрены и такие варианты поддержки будущих мам, которые по ряду обстоятельств не имели официального места работы. В данной ситуации женщина может претендовать на следующие единовременные выплаты:

Если женщина была уволена по причине банкротства организации, ей полагается выплата в размере 100% среднего заработка за два предыдущих года, либо минимальный размер оплаты труда установленный в регионе.

За роды без осложнений выплата достигает 27 456 рублей, тяжёлые роды размер выплаты 30 593 рубля, многоплодная беременность 38 045 рублей.

Студентки очной формы обучения получают пособие по беременности и родам в размере установленной стипендии.

После увольнения с последнего места работы прошло не более года, будущая мама может рассчитывать на выплаты в размере 544 рублей ежемесячно.

Во всех остальных случаях не предусмотрена выплата пособия по беременности и родам.

На основании решения президиума Российской Федерации пособия могут получать только женщины, однако остальные родственники вполне могут рассчитывать на выплаты пособия по уходу за малышом в возрасте до 1.5 лет.

Подробно изучив весь изложенный в статье материал, вы с лёгкостью сможете рассчитать размер пособия, установить сроки выхода в декретный отпуск и подсчитать денежные выплаты, которые работодатель обязан вам выплатить в полном объёме.

Возможно, будет полезно почитать: