Как искать новую работу, не увольняясь со старой. Как найти новую работу, продолжая трудиться на старой Как уйти со старой работы на новую

Задумались над поиском новой работы? Но прощаться с нынешней пока не собираетесь? Отличный план! Однако он сработает, только если соблюдать элементарные правила поиска.

Мысли о смене работы не посещают того работника, которого все устраивает в деятельности компании. Но когда работодатель, например: не ценит сотрудника; его зарплата не растет; карьерный рост прекратился; он испытывает постоянный стресс, а попытки изменить ситуацию совместно с руководством приводят в никуда - тогда думать о смене работы вполне логично.

Хорошо, если получается быстро найти подходящую должность. Но что делать, если она не находится? Уволиться - дело рискованное. Сложно спрогнозировать, на сколько могут затянуться поиски нового места работы, если приступить к ним только после расчета. Неделя, месяц, полгода, а заветного предложения может так и не поступить - денежные запасы на исходе, соискатель уже готов согласиться на менее выгодные условия, чем на предыдущей должности. Поэтому многие предпочитают перестраховаться и искать работу во время работы. И как это совместить? Предлагаем учесть некоторые правила.

1. Не афишируйте

Представьте себя на месте вашего начальника. Ваш подчиненный сказал вам, что ищет новую работу, потому что на этой зарплата маленькая, обязанностей много, возможность профессионального роста отсутствует. Да, названные причины вполне объективны, но как работодателю вам их слышать неприятно, особенно если работник попросил отнестись с пониманием и заявил почти как Зина Шурику из знаменитой гайдаевской комедии: «Только вы меня пока не увольняйте. Все-таки, мало ли что может случиться».

Почему лучше не говорить руководству, что вы хотите сменить работу:

Вам могут указать на дверь, посчитав нелояльным сотрудником.
Вам могут найти замену еще до того, как вы уволитесь.
Вы можете передумать уходить.

Но если вы уже на 100 % уверены, что получили заветную должность в другой компании, то предупредите работодателя об уходе хотя бы за две недели.

Не стоит делиться своими планами, связанными с поиском новой работы, и с коллегами. Иначе ваш секрет быстро разлетится по всем отделам и дойдет до руководителя.

В офисе и около него на эту тему не общайтесь с родственниками и друзьями ни вживую, ни по телефону. Помните - даже у стен есть уши.

Если так случилось, что специалист по набору персонала звонит вам, когда вы обедаете или едете в лифте вместе с коллегами, то вежливо акцентируйте, что в данный момент говорить вам неудобно, и перезвоните, когда уже никто не подслушает.

Если вы уже ходите на интервью, то возьмите в день собеседования сменную одежду. Иначе ситуация будет выглядеть странно - вы отпросились на полдня к врачу и пришли после этого визита в нетипично офисно красивом костюме. Переоденьтесь перед возвращением на текущую работу в привычную сменку, и все пройдет незамеченным.

2. Настройте невидимость резюме

Размещая резюме на сайтах по трудоустройству, учтите, что HR-менеджеры вашей компании их частые гости. Поэтому воспользуйтесь настройками видимости, чтобы не выдавать себя. Например, можно разместить резюме на сайте, скрыть или ограничить доступ к своим личным данным, то есть не показывать имя, фамилию, дату рождения, телефон, электронную почту, текущее место работы, фотографию. Эта информация будет доступна лишь тем нанимателям, на чью вакансию вы откликнулись самостоятельно.

3. Будьте бдительны

Не просматривайте рекрутинговые порталы на рабочем компьютере, не храните распечатанное резюме или издания о трудоустройстве на столе, для обратной связи не указывайте номер телефона вашего офиса.

Рассылайте резюме только с личного e-mail. На корпоративный почтовый ящик в таких случаях запрет. Почему? Во-первых, он может проверяться службой безопасности компании. Во-вторых, если доступ к электронной почте открыт группе людей, то ваши личные письма рискуют стать достоянием общественности. И тема письма «Для Татьяны» не удержит ваших коллег от желания его прочесть, даже если никто из них не Татьяна.

4. Выбирайте правильное время для собеседования

Наконец-то вас пригласили на интервью. Это хорошо, но как сказать в офисе, что нужно отлучиться на один-два часа? Если ваша деятельность предполагает встречи или разъезды, то решить такую задачу будет проще. Если нет, то, назначая время беседы, выбирайте нерабочие часы: до начала или после окончания рабочего дня, обед, выходные.

Если откликов на ваше резюме несколько, то можно пройти все собеседования в один день, взяв отгул за свой счет или в счет отпуска.

Дождитесь отпуска. Возможно, отдохнуть вам не удастся, но зато от поисков работы уже ничто не отвлечет. Хотя при правильном планировании можно и совместить.

5. Аргументируйте причины ухода

Во время собеседования будьте готовы к вопросу рекрутера «Что вас подтолкнуло к поискам нового места работы?». Если ваш ответ - разногласие в каких-то сферах с работодателем или коллективом, то он охарактеризует вас как конфликтного человека, который бежит от трудностей. Подчеркните положительные стороны текущей работы, покажите, что желание сменить место работы продиктовано стремлением к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению заплаты.

6. Уйдите красиво

Ну вот, дело в шляпе - вы получили новую работу! Увольтесь достойно. Поговорите с бывшим работодателем, поблагодарите его, например, за опыт, возможность развиваться в своем деле, наработать базу контактов и так далее. Объясните, что хотите двигаться вперед, акцентируйте, что цените профессиональное общение и не хотите прерывать его в будущем. Подчеркните, что завершите все начатые вами дела или поможете ввести в курс дела нового специалиста, вашу замену.

Безусловно, эти правила не являются универсальной догмой, в каждом конкретном случае работающий соискатель должен сам определить, что он может себе позволить при поиске новой работы.

Желаем, чтобы этот процесс проходил спокойно и безболезненно и для вас, и для работодателей.

Хотите поменять работу, но не пока спешите сообщать об этом нынешнему боссу и коллегам? Вас можно понять, ведь увольнение в никуда - нецелесообразно, лучше сначала найти новое место, и только потом писать заявление об уходе.

Верно подмечено: поиск работы – тоже работа. Составление резюме, его рассылка потенциальным работодателям, регулярный просмотр вакансий на специализированных сайтах в Интернете, телефонные переговоры с кадровыми работниками и собеседования отнимают массу времени. А как быть тем, кто решил искать новую работу, временно не увольняясь с предыдущей?

Финансовый портал www.сайт даёт несколько полезных советов тем, кто решил поменять работу, но не спешит сообщать об этом руководству.

Конфиденциальность - главное в «секретном» поиске новой работы

Если Вы всё хорошо обдумали и окончательно решили втайне от руководства искать новую работу, то запомните: конфиденциальность - это основное правило таких «тайных» поисков. Не торопитесь делиться своими соображениями со своими коллегами, какими бы милыми людьми они ни были. Иначе весьма вероятно, что Вам будут докучать уже через пару часов вопросами: «Слышал, ты увольняешься?», «Мне сказали, что ты решил сменить работу. Куда уходишь?» Горячая корпоративная новость про Ваше намерение уволиться, передаваемая с высокой скоростью по сарафанному радио, рискует моментально дойти до Вашего руководителя. Даже не ждите партизанского молчания от своих сослуживцев: кто и куда собирается уходить – одна из самых будоражащих тем в курилке для офисных сплетен.

Чтобы секрет до последнего оставался секретом, будьте бдительны и предупредительны. В резюме указывайте исключительно номера мобильного или домашнего телефона. Если потенциальный работодатель звонит Вам в неподходящий момент, когда Вы обедаете с коллегами, находитесь на совещании, либо в одном кабинете с руководством, вежливо договоритесь с рекрутёром о повторном звонке в другое время. Не стоит вести телефонные переговоры по поводу новой работы при сослуживцах: они без труда обо всём догадаются по Вашим репликам.

Пользуйтесь исключительно личным электронным почтовым ящиком для рассылки своих резюме. Воспользоваться корпоративным адресом электронной почты для таких целей было бы грубой ошибкой, ведь она, как правило, контролируется службой безопасности Вашей компании. Файл с кричащим названием «Резюме» по понятным причинам не должен храниться на Вашем офисном компьютере, особенно на рабочем столе. Не открывайте личную почту и рекрутинговые порталы с рабочего компьютера - мониторингом вакансий лучше заняться дома, без риска быть уличенным.

«Закрытое» резюме на сайтах поиска работы

Когда вы размещаете на рекрутинговых сайтах своё резюме, помните, что специалисты по персоналу Вашей организации там тоже часто бывают. Для ограничения доступа к своим данным используйте функцию, позволяющую в закрытом доступе размещать резюме, и тогда Ваши сведения будут доступны исключительно тем организациям, на чьи вакансии Вы сами откликаетесь, а не всем подряд. Избегайте анонимных предложений о работе, не реагируйте на них. Где гарантия, что за такой заманчивой вакансией не скрывается Ваш нынешний работодатель? Помните, риск столкнуться с рекрутёром Вашей компании на просторах интернета достаточно велик, но такая встреча явно Вам не нужна, если вы приняли решение искать новое место работы, не уволившись со старой.

Если Вы решили разместить на сайтах поисках работы резюме, видимое всем пользователям, то лучше не указывайте в нем название нынешней организации и свою фамилию. Можно ограничиться именем (отчеством), названием должности и описанием функционала. Но не следует в резюме менять свое имя, ведь впоследствии у работодателя может сложиться впечатление, что свою любовь к тайнам, секретам и замалчиванию вы принесете с собой в новую компанию. Попробуйте выбрать другую тактику. Замужним дамам можно посоветовать указать в резюме свою девичью фамилию. Но называть себя совершенно другим именем не стоит.

Учтите, интереса и доверия к Вам со стороны работодателя будет значительно меньше, если Ваше резюме, размещенное в интернете, не будет содержать фамилию и информацию о последнем месте работы.

Поиск работы «вручную» - самый безопасный

Самым безопасным методом подыскивания работы остается поиск «вручную». Напишите список компаний, в которых вы хотели бы трудиться, узнайте координаты HR-департамента и высылайте резюме по конкретным адресам потенциальных работодателей. Ваше резюме может заинтересовать организацию даже в том случае, если в настоящее время у них нет открытых вакансий.
Еще один хороший способ найти новую работу - подключить родных, друзей и хороших знакомых, сообщив им, что у Вас появилась потребность сменить место работы. Помочь в поиске могут и социальные сети, где есть возможность охватить широкий круг своих друзей и их знакомых.

Приготовьтесь к тому, что потенциальный работодатель на этапе анализа вашего резюме, либо на собеседовании поинтересуется, почему Вы, ещё не уволившись, ищете новую работу. Ваш ответ на подобный вопрос должен быть не только искренним, но и тщательно продуманным. Запомните простые и очевидные правила: в ответах на подобные вопросы нельзя критиковать своего начальника, жаловаться на постоянные переработки и сетовать на маленькую зарплату. Скажите лучше, что Вы регулярно повышали квалификацию и уже давно переросли свой функционал. Акцентируйте внимание собеседника на том, что Вы стремитесь к дальнейшему росту – профессиональному, карьерному и финансовому, но на Вашем нынешнем месте работы, к сожалению, это невозможно. Подчеркните, что Вы незамедлительно сообщите руководству о своих намерениях, как только появится конкретное перспективное предложение, а перед увольнением Вы непременно все дела доведёте до конца, либо порекомендуете достойную кандидатуру вместо себя. Всё это зарекомендует Вас как порядочного и ответственного человека.

На собеседовании у Вас могут попросить предоставить рекомендациии с последнего места работы. Предложите рекрутёру пару вариантов. Первый – Вы можете предоставить рекомендации из предпоследней организации, в которой работали раньше. Конечно, вполне возможно, что там у Вас был несколько другая должность и, соответственно, функционал. Кроме того, с тех пор вы наверняка повысили свою квалификацию. В таком случае предложите рекрутёру альтернативный вариант – пусть Вам дадут рекомендацию на нынешнем месте работы, но не руководитель, а кто-либо из числа нынешних коллег – надежный человек, которому вы доверяете. Риск, что сослуживец все-таки проболтается, конечно существует. Поэтому обстоятельно подумайте, прежде чем предлагать эйчару такой вариант. В конечном счете, рекомендации – вещь достаточно факультативная.

Секретное собеседование

Если вы не хотите вызвать лишних подозрений на нынешней работе - Ваше поведение не должно меняться. Когда приглашение на долгожданное собеседование будет получено, вам нужно будет найти время на беседу с рекрутёром заинтересовавшей Вас организации. Каким образом вырваться из конторы, не привлекая внимания и не вызвав подозрений? Ходите на собеседования лишь тогда, когда позволяет время: в выходные или в обеденный перерыв. Но учтите, что интервью может продлиться два-четыре часа (с учетом дороги к месту собеседования и обратно). Можно, конечно, пойти на маленькую ложь: отпроситься с работы под предлогом необходимости пройти техосмотр автомобиля, визита к стоматологу, вызова в школу к директору по поводу ребенка и т.д. Но отпрашиваться у начальства лучше всего один раз, причем повод должен быть действительно правдоподобным и серьезным. Если же на свое резюме Вы получили много откликов, лучше возьмите отгул или больничный, посвятив больше времени собеседованиям.

Еще один вариант - попытаться договориться с HR-менеджером: возможно, он согласится с Вами встретиться в нерабочее время, скажем, вечером или до начала рабочего. Бывает, рекрутёры в этом вопросе идут на встречу достойным кандидатам, с пониманием относясь к их занятости. Кроме того, Вы можете попросить потенциального работодателя соблюдать конфиденциальность.

Оплачиваемый отпуск – идеальное время для поиска новой работы

Учитывая неудобство посещения проходящих в рабочее время собеседований, в совокупности с необходимостью скрывать коллег и начальства свои истинные намерения, можно с уверенностью считать отпуск лучшим временем для негласного поиска работы. Конечно, досадно тратить отпускные дни на поиск подходящих вакансий, изучение рекрутинговых сайтов, посещение собеседований. Зато поиски достойной работы будут в несколько раз эффективнее, если сконцентрироваться на них целиком. Кроме того, Ваша совесть перед нынешними коллегами и работодателями будет чиста, ведь Вам не придётся время от времени лицемерить, прибегая к мелкой лжи.

Так всё-таки предупреждать начальство о будущем увольнении или промолчать?

Искать новую работу за спиной сегодняшнего работодателя, как минимум, неэтично. Однако статистика беспристрастна: подавляющее большинство наших сограждан, наученных перестройкой, дефолтом и кризисом , убеждены, что в нашей стране нельзя уходить в никуда. Как ни странно, что так же считает половина работодателей. Очевидно, что финансовая стабильность является решающим аргументом для тех, кто решил пойти на небольшую сделку со своей совестью.

Но ведь и неизвестно, на какое время затянутся поиски другой работы, если искать подходящую вакансию уже после увольнения с предыдущего места. Возможно, Вы уже через неделю приступите к своим новым обязанностям. Но часто бывает иначе, особенно во время экономического кризиса : проходят недели, потом месяцы, а достойного предложения так и не поступает. Сбережения заканчиваются быстрее, чем Вы рассчитывали, отношения в семье на фоне безденежья накаляются, и вот Вы уже даже готовы довольствоваться условиями и оплатой, заведомо уступающими Вашей предыдущей работе.

Так говорить руководству о своих намерениях найти новую работу или лучше не говорить? Это зависит от множества факторов – взаимоотношений с начальством, Ваших жизненных принципов, ситуации в коллективе, позиции компании на рынке и т.д. Большинство работников в наше время предпочитают закрывать глаза на этический момент данного вопроса и ставить руководство в известность относительно своих планов не собираются. В умалчивании факта поиска новой работы есть своя логика: возможно, в процессе поиска Вы осознаете, что лучший вариант – остаться трудиться на старом месте. В случае если к этому времени Вы уже успеете поставить начальника в известность о планируемом увольнении, то существует несколько вариантов развития событий. Скорее всего, Вам предстоит серьезный разговор с начальством: возможно, вам удастся пересмотреть свои обязанности и договориться о повышении заработной платы, и не придется ничего менять. С другой стороны, Вы можете оказаться в неприятной ситуации: начальник будет отныне видеть в Вас неблагонадежного сотрудника и перестанет Вам доверять. Весьма вероятно, что он в подобной ситуации через некоторое время сам начнёт присматривать кандидата на Ваше место.

Решение о том, раскрывать ли руководству заранее свои планы, в любом случае, будете принимать только Вы сами, тщательно взвесив все «за» и «против». Зато, занимаясь поисками новой работы, не увольняясь со старой, вы имеете значительное преимущество перед конкурентами в виде надёжного тыла и стабильности. Используйте этот шанс грамотно и рационально!

Иногда искать новую работу приходится в особо сложных условиях - еще не уволившись со старой. Как быть, если нет возможности ходить по собеседованиям и отслеживать вакансии? Читайте, как действовать в такой ситуации!

Далеко не всегда есть смысл скрывать от коллег и руководителя то, что вы ищете другую работу. Однако если вы еще не твердо уверены в собственных планах или просто хотите предпринять «разведку боем» (вдруг попадется что-то действительно стоящее), поиски стоит вести с осторожностью. Если вы решили держать все в секрете, вам стоит знать несколько простых правил.

Держите резюме «закрытым»

Ваше резюме должно быть опубликовано на сайт в закрытом доступе: тогда его увидят только те работодатели, на вакансии которых вы откликнетесь, а не рекрутеры с вашего нынешнего места работы. Но есть и более смелый вариант: разместите резюме в частичном доступе, закрыв его только от текущего работодателя.

Скачайте или обновите мобильное приложение

Не просматривайте сайты по поиску работы с офисного компьютера - делайте это дома, а лучше используйте .

Будьте осторожны и в соцсетях: в комментариях не проявляйте интерес с каким-либо вакансиям, не вступайте в открытые группы типа «Работа для бухгалтеров» (ваши коллеги могут это заметить). И, конечно, не публикуйте постов вроде «Ищу работу, благодарю за репост».

«Шифруйтесь», наконец

Вы уверены, что кадровая служба вашей компании не мониторит сайты для поиска работы, забивая в поиск название компании? Если вам 100%-но нужно сохранить всё в тайне, замените название вашей компании её описанием. Например, вместо ООО «МТС» можно написать «ведущий оператор связи».

Все телефонные переговоры с рекрутерами ведите исключительно тогда, когда коллеги вас не слышат.

Указывайте в резюме только свой мобильный телефон и личный (не корпоративный) электронный адрес для связи.

Отмените напрасные собеседования

Самое сложное в сложившейся ситуации, конечно, ходить на собеседования. Как и когда встречаться с будущими работодателями, если вы должны находиться в офисе как минимум с 9 до 18 часов?

Постарайтесь свести к минимуму количество напрасных интервью. Прежде чем договариваться о встрече, задайте рекрутеру несколько вопросов по телефону или в чате, чтобы убедиться, что эта вакансия действительно вам интересна. Так вы избавите себя от лишних поездок на собеседования.

Решили встретиться с потенциальным работодателем лично - договаривайтесь об интервью в нерабочее время, например, в 8-30 утра или в 7 вечера. Если это невозможно, накануне попросите на текущей работе предоставить вам день отпуска или договоритесь о 2-3-часовом отсутствии. Не выдумывайте систематических «уважительных причин», просто скажите, что вам нужна пара часов, чтобы уладить неотложные личные дела.

Удачи в поисках работы!

Многие предпочитают искать новую работу ещё до увольнения. Трудно уходить «в никуда». Поиск работы может затянуться, а терять финансовую стабильность не хочется. Но как сделать это правильно? Как найти новую работу и не нажить себе проблем на прежнем рабочем месте?

Как известно, искать работу – дело трудоёмкое. Профессиональные рекрутеры часто подчёркивают, что поиск работы – тоже работа. А это значит, что нужно потратить много времени и энергии на подготовку резюме, поиск вакансий, нужно постараться не совершить серьёзных ошибок на собеседовании... В идеале – нужно искать работу также профессионально и вдумчиво, как хороший специалист делает свою работу.

Задача сама по себе непростая, особенно, если конкуренция по вашей специальности достаточно высока. Но ситуация становится даже сложнее, если вы хотите найти новую работу, ещё не уволившись со старой. Это значит, что вам придётся выполнять две работы одновременно, причём одна из них (поиск работы) будет, скорее всего, тайной. Мало кто спешит сообщить работодателю, что уже «почти уволился»: часто это чревато проблемами. Самые распространённые из них:

1. Часто портится отношение руководителя к работнику. Отныне вас будут воспринимать как нелояльного сотрудника. Редким исключением является ситуация, когда у вас действительно замечательные отношения с руководством, и вы можете обсудить эту проблему вполне откровенно, не опасаясь неприятных последствий.

2. Узнав о вашем «вероломстве», компания начнёт срочно искать вам замену, и если сотрудник на ваше место найдётся быстрее, чем справитесь с вашей задачей вы, то уволиться придётся раньше, чем вы рассчитывали.

3. Вполне может оказаться, что вы передумаете уходить или оставите эту затею «до лучших времён». Например, выяснится, что на рынке труда пока нет достаточно интересных для вас вакансий, или же вы так и не получите привлекательных предложений от работодателей. Если в компании знают, что вы пытались уйти, но почему-то остались, ваша последующая жизнь в коллективе уже не будет простой и безоблачной, к вам будут относиться подозрительно. Часто руководители не доверяют таким неудачливым «перебежчикам» работу над серьёзными проектами, потому что опасаются, что человек уйдёт в самый ответственный момент и подведёт всех остальных.

Но и решение искать работу до увольнения тоже вполне понятно. Трудно уходить «в никуда», особенно – если экономическая ситуация нестабильна и на рынке труда высокая конкуренция между соискателями. Не всегда понятно, насколько затянется поиск работы, каким должен быть ваш финансовый запас, чтобы вам не пришлось принимать первое попавшееся предложение.

Поэтому «тайный» поиск работы – чтобы там ни говорили работодатели про неэтичность такого поведения – весьма разумное решение. В этом случае финансовая стабильность соискателя выше, и он может принимать решение более взвешенно, без спешки.

Итак, как же вести себя, если нужно искать новую работу ещё до увольнения? Как сохранить конфиденциальность? Вот несколько важных рекомендаций:

Задача №1. Офисная конфиденциальность

1. Вы не должны сообщать о том, что ищете работу, не только руководству, но и коллегам. Даже если у вас отличные отношения, эту информацию стоит держать при себе, это позволит избежать ненужных разговоров и сплетен.

2. Конечно, когда вы готовите резюме, вам хочется указать побольше контактной информации, чтобы вам обязательно дозвонились, «достучались» и т.п. Но нельзя указывать в резюме ваш рабочий телефон, ограничьтесь мобильным и домашним номером.

3. Это же касается электронной почты: никаких корпоративных почтовых ящиков, только ваша личная электронная почта. Наверное, излишне говорить, что проверять этот адрес нужно регулярно. С вашего корпоративного почтового ящика нельзя ни рассылать резюме, ни вести переписку о поиске работы.

4. Лучше не хранить на вашем офисном компьютере файл с названием «резюме». Сайты по поиску работы тоже лучше просматривать из дома.

5. Если ищете работу через бумажные издания – не разбрасывайте на своём рабочем столе журналы и газеты по трудоустройству.

6. Не делитесь с коллегами «абстрактной» информацией о том, какие бывают интересные/нелепые/дурацкие/высокооплачиваемые вакансии в вашей отрасли. То же самое касается обсуждения рекрутеров, менеджеров по персоналу и манеры проведения собеседований. Такие разговоры часто возникают, потому что у всех есть опыт поиска работы. Но именно вам не нужно сейчас проявлять особую инициативу в этих беседах: по отдельным фразам коллеги легко «вычислят», что вы рассказываете совсем не о далёком прошлом опыте.

7. Нельзя вести переговоры о работе (даже о собеседовании) при коллегах. Рекрутер, звонящий вам в течение рабочего дня, понимает, что вы не всегда можете общаться. Поэтому многие начинают разговор с вопроса: «Удобно ли вам сейчас разговаривать?» Вам придётся извиниться, сославшись на занятость, и спросить, когда вы сами сможете перезвонить. Опытный рекрутер отлично поймёт, что вы имеете ввиду.

Задача №2. Конфиденциальность в интернете

1. Ваша компания, скорее всего, постоянно или время от времени ищет себе новых сотрудников. Это значит, что ваши специалисты по подбору персонала посещают рекрутинговые сайты. Там они размещают вакансии и просматривают резюме потенциальных сотрудников. Что это значит для вас?

Вам не нужно размещать резюме в открытом доступе. Разберитесь с теми функциями, которые предлагает вам рекрутинговый портал. Например, иногда можно сделать резюме доступным только для представителей тех компаний, на вакансии которых вы откликнулись.

Ещё один вариант – не указывать свою фамилию и название компании, ограничившись описанием сферы деятельности организации и своими функциями. Иначе есть шансы, что ваш тайный поиск работы быстро станет явным.

2. Отличный вариант – откликаться на вакансии интересующей компании непосредственно на её сайте. У многих компаний можно прямо на сайте заполнить анкету или сразу отправить резюме в отдел персонала.

3. Не пишите в соцсетях и блоге о том, что вы ищете работу. Это подействует примерно также, как если бы вы повесили об этом большое объявление прямо над вашим рабочим местом. Не следует надеяться на конфиденциальность в соцсетях, какие бы настройки аккаунта вы ни использовали.

Задача №3. Конфиденциальное собеседование

Пожалуй, самая непростая задача. Продумайте заранее, как вы будете ходить на собеседования в рабочее время. Если ваша работа хотя бы отчасти связана с разъездами, вам будет проще решить эту проблему. Если же у вас стабильная офисная работа, то ситуация сложнее: вы легко вызовете подозрения. Тем не менее, есть несколько вариантов:

1. Можно «собрать» несколько собеседований в один день и заранее договориться с руководством, что в этот день вас не будет в офисе. Какие именно причины вы представите – зависит от того, как устроена жизнь в вашей компании и от вашего руководителя. Где-то будет достаточно сослаться на семейные проблемы, больных родственников, троюродную бабушку и т.п. В других компаниях вам придётся написать заявление и попросить этот день за счёт отпуска или просто за свой счёт. Но у всех людей время от времени бывают ситуации, когда нужно пропустить рабочий день, так что сама по себе ситуация не должна вызвать подозрений.

2. Если в вашей компании не требуют официальный больничный лист «на каждый чих» и вы вполне можете под предлогом болезни пропустить пару-тройку дней, это может быть приемлемым вариантом. Но это означает, что в эти дни нужно организовать максимальное количество встреч.

3. Можно попытаться договориться с рекрутером о встрече до начала рабочего дня или после. Этот вариант работает не всегда: рекрутер тоже человек, и не хочет проводить на работе лишнее время. Такие просьбы от соискателей им приходится выслушивать постоянно, поэтому отнеситесь с пониманием, если вам откажут: в конце концов, это ваши проблемы.

4. Пожалуй, самый удобный вариант: искать работу во время отпуска. Конечно, отдохнуть вам не удастся. Зато вы сможете как следует сосредоточиться на поиске работы и вам не придётся постоянно отпрашиваться и вызывать подозрения. Вы будете полностью распоряжаться своим временем и, возможно, вам удастся быстрее найти себе новое место. Кстати, если организовать всё правильно, то отдохнуть вы тоже сможете: если ваши договоренности с новым работодателем достаточно серьёзные, вы можете обсудить такую дату выхода на новую работу, которая позволит вам перед тем отдохнуть недельку-другую.

Какой бы вариант вы ни выбрали, стоит помнить вот о чём: скорее всего, вам придётся уходить на собеседовании не один раз, а несколько. Часто даже собеседования в одной компании проходят в несколько этапов. Поэтому заранее запаситесь причинами и объяснениями ваших «исчезновений». Конечно, это не очень просто.

Поэтому вам не стоит ходить на все собеседования подряд. Постарайтесь получить максимум информации до собеседования, и соглашайтесь только на те, где речь идёт о действительно интересных для вас вакансиях. Ваша задача – найти новое место, пройдя минимальное количество собеседований. Кстати, в этом вам могут помочь современные технологии: онлайн-собеседование и телефонное интервью – если, конечно, рекрутер не против таких вариантов.

В итоге сходить на очное собеседование вам всё равно придётся (и, скорее всего, не раз), но вы сможете в более экономичном режиме пройти первичный отбор.

Задача №5. Объясняем ситуацию рекрутеру

Обычно рекрутеры относятся к такой ситуации с пониманием, но очень многое зависит от компании и конкретного специалиста. На собеседовании обязательно выяснится, что вы ещё не уволились и не афишируете свои поиски работы. Поэтому заранее продумайте, как вы будете объяснять свою позицию. Здесь стоит придерживаться тех же правил, что и обычно: не ругайте своего нынешнего работодателя, не критикуйте руководство. Найдите причины в «параллельной» плоскости.

Важно, чтобы вас воспринимали как порядочного и ответственного человека. Например, можно сказать, что Вы переросли свою текущую позицию, но дальнейший рост в вашей компании уже невозможен. Подчеркните, что вы не собираетесь держать свои поиски работы в тайне до последнего момента. Скажите, что вы планируете предупредить руководителя, как только у вас появится перспективное предложение, и перед увольнением намерены завершите все важные дела.

Другой вариант – сослаться на кратковременные финансовые трудности в семье, из-за чего вы, к сожалению, не можете позволить себе остаться на какое-то время без дохода и искать работу после увольнения. И в этом случае тоже нужно подчеркнуть, что перед увольнением вы обязательно завершите все свои дела и, если потребуется, поможете ввести нового работника в курс дела.

Трудно сказать, как воспримет эти доводы новый работодатель, но нужно попытаться хотя бы не снизить свои шансы на трудоустройство.

Отдельный вопрос – рекомендации. Если вас просят дать рекомендации с последнего места работы, объясните, почему это невозможно. Предложите рекомендации с предпоследнего места. Скорее всего, ваш функционал с тех пор изменился, но общее представление о вас как о работнике получить всё-таки можно. Впрочем, многие рекрутеры и руководители относятся к рекомендациям скептически и предпочитают доверять своему собственному мнению. Возможно, вам не придётся столкнуться с этой проблемой.

Задача №6. Уходим достойно

И вот вы получили достойное предложение и договорились о дате выхода на новую работу. Нет, пока задача не решена. На рынке труда многое взаимосвязано, и эти связи не всегда заметны. Если вам пришлось искать работу тайно от руководства, особенно важно уйти достойно и порядочно. Вам нужно сохранить за собой репутацию порядочного и ответственного работника. Как именно повернётся ваша жизнь и карьера в будущем – пока непонятно, и чем больше коллег и руководителей считают вас надёжным и ответственным профессионалом, тем лучше.

Объяснитесь с руководителем. Поясните, как важна была для вас работа в этой компании и под его руководством, как многому вы научились. Если вы уверены, что ваши поиски работы действительно остались для всех тайной, можно сказать, что серьёзных планов уходить у вас не было, но неожиданно вы получили предложение, очень интересное в профессиональном и карьерном плане. Подчеркните, что вы обязательно доделаете все срочные дела. Предложите ввести нового специалиста в курс дела и поясните, что в будущем, если потребуется, можно обращаться к вам за консультацией. Скажите, что не хотели бы прерывать контакты в будущем, потому что цените ваше профессиональное общение.

Конечно, при этом нужно исходить из особенностей вашего руководства. Но некоторая дипломатичность не помешает в любом случае.

Удачного трудоустройства!

Карьера и Саморазвитие

Ключевые слова:

1 -1

Многие люди ищут новую работу, не уходя со старого места. Как лучше поступать в этом случае: делать все по-тихому? Или наоборот, придать свое желание огласке: вдруг руководство повысит зарплату или улучшит условия труда?

Четко приняли решение найти другую работу, а отношения с руководством не слишком доверительные? Лучше все делать «по-тихому». Наверняка избежите неприятностей (например, невыплаты премии). Не стоит распространяться о возможном увольнении, если хочется остаться в компании, но на более выгодных условиях: это может быть воспринято как шантаж.
Елена Литвинова, ведущий менеджер по персоналу производителя оконных систем PROPLEX

Решение искать работу до увольнения вполне разумно и понятно: нецелесообразно уходить «в никуда». А вот конкретные действия предпринимайте в зависимости от сегодняшнего положения в компании и на рынке.
Мария Мамочка, менеджер по обучению и сервису сети Дачных отелей «Истра Holiday»

Если думаете о смене работы, лучше обсудить вопрос с руководителем. Возможно, после этого произойдут изменения. Дальнейшего сотрудничества не предполагается? Заранее сообщите работодателю о намерении уйти. Возможно, достигните обоюдного согласия. Да и положительные рекомендации пригодятся в будущем.
Ирина Воронова, директор по персоналу сети мини-маркетов прессы «Хорошие Новости»

Чаще всего сотрудник начинает искать новое место по-тихому. Руководителям надо учитывать существующий синдром «внутреннего увольнения», у него есть набор определенных признаков (отсутствие энтузиазма, появление ошибок, повышенная раздражительность, негативизм и критика по отношению к компании). Стоит ли удерживать такого работника - решается в каждом случае отдельно.
Людмила Артамонова, руководитель службы по работе с персоналом компании «ЦЕПТЕР Интернациональ»

Объявляя во всеуслышание о желании покинуть компанию, человек, скорее всего, уходить не хочет, а пытается шантажировать руководство, что, согласитесь, не очень прилично. Гораздо правильнее пойти на открытый разговор со своим непосредственным начальником, объяснив, что конкретно вас не устраивает в зарплате или обязанностях. И уже по результатам беседы делать выводы и принимать решение.
Елена Гулько, директор департамента по управлению персоналом, группы компаний BAON, DESAM

Конечно, плавный переход с места на место наиболее выгоден сотруднику. Однако многое зависит от личности вашего руководителя. Один, узнав, что его сотрудник «смотрит на сторону», вызовет человека к себе, выяснит причины, предложит повышение зарплаты - должности. А другой отнесется к данному факту резко негативно и может сразу, не разбираясь, уволить.
Людмила Байбакова, руководитель отдела персонала компании «Национальный таможенный брокер»

Изучите ситуацию на рынке и в своей компании. Ответьте на вопрос: что в данный момент выгоднее -затаиться или объявить о своем желании расти и развиваться в организации, либо вне ее? Проанализируйте: может, существуют объективные причины, по которым руководство не может сейчас продвинуть вас по служебной лестнице или увеличить оклад.
Екатерина Ерина, старший менеджер по подбору персонала компании «Бэст Прайс»

Если реально решили уходить, заявите о своем желании открыто, отработайте 2 недели и увольняйтесь. Но если понимаете, что поиски нового места могут затянуться, тогда лучше не рисковать и не афишировать свое намерение. Проанализируйте рынок в соответствующей отрасли и выберите наиболее выгодную стратегию.
Елена Канатчикова, HR-директор компании «Прагматик»

Все зависит от корпоративной культуры компании. Если сотрудник ценный, а руководитель лояльный, то, заявив о желании уйти, можно добиться повышения зарплаты, должности. Но если точно знаете, что начальник такие вещи не любит, лучше не рисковать. Ведь может возникнуть неприятная ситуация: прессинг, всевозможные придирки - и так вплоть до несвоевременного увольнения.
Михаил Балакин, член совета компании «Ратепп»

Прежде чем начинать поиск другой работы, проанализируйте все обстоятельства и примите решение, стоит ли уходить с текущего места. Если увольнение неизбежно, самый честный вариант - уйти, а потом уже искать новую компанию. Поговорите с руководством о причинах ухода. Возможно, оно согласится на ваши условия, и работу искать не придется.
Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус»

Возможно, будет полезно почитать: